Notre objectif : vous former de façon ludique et disruptive.

  • Notre ADN.

    Découvrez ce qui nous anime au quotidien et qui nous pousse à proposer des solutions disruptives

  • Notre positionnement.

    Nos partis pris et nos valeurs qui font que nous sommes différents. Réellement.

  • Notre équipe.

    Une histoire d’hommes et de femmes, de rencontres et de parcours.

Notre ADN : la croisée de 3 mondes

Professionnel.

Nous sommes tous insérés dans l'entreprise. Nous avons tous des postes à responsabilités. Nous avons tous une expertise différente. Nous savons ce qu'est une entreprise. Nous connaissons beaucoup des difficultés que vous rencontrez, mais aussi vos besoins car ce sont aussi les nôtres.

 

Recherche.

Chacune de nos solutions se basent sur des recherches effectives et récentes. Nous sommes adhérents de l'ANRT (Association Nationale de la Recherche Technologique). Tous nos dispositifs sont testés et mesurés selon un protocole précis avant d'être mis à votre disposition.

 

Pop-culture.

Essentiel ! Car c'est grâce à elle que nous pouvons rendre les choses beaucoup plus facile. Notre vraie valeur ajoutée est là. Il existe beaucoup de professionnels et beaucoup de chercheurs.
Des professionnels qui s'investissent dans la recherche et la rende très accessible grâce au jeu et à l'imaginaire sont beaucoup plus rares !

Une équipe expérimentée

Nous sommes 4 entrepreneurs pleinement insérés dans la vie des entreprises.

  • Le premier est spécialiste en transformation de l’entreprise et a connu beaucoup de situations managériales étranges.

    Il se tourne alors vers le conseil et la formation.

    Dr Jekyll et Mister Hide … avec une nette préférence pour Hide !

  • Le second est juriste. Il comprend la subtilité des mots et de la législation.

    Vous pouvez l’imaginer dans une bibliothèque poussiéreuse éclairée à la bougie, consultant de vieux grimoires pleins de sagesse. Mais il refuse de porter la barbe et de se parfumer à la naphtaline.

  • Le troisième maitrise parfaitement les rouages marketing et commerciaux.

    Ce qu’il aime, c’est atteindre un objectif que personne d’autre n’a réussi à atteindre.

    Il ne comprend pas à quoi sert une porte. Il préfère entrer par les fenêtres.

  • Le dernier sait ce qu’est le management. Son œil acéré voit tout et entend tout. Dieu merci, il est d’une grande bienveillance.

    Car ses vastes équipes lui en ont vraiment fait voir de toutes les couleurs. Il reste toujours flegmatique.

    Mais nous savons que dans le noir, il s’interroge souvent !

Un positionnement volontairement différent

NOTRE INNOVATION : NOS JEUX INTEGRENT LES RECHERCHES EFFECTUEES DANS LE DOMAINE DES NEUROSCIENCES. ILS SONT CONCUS POUR GENERER DE NOUVEAUX STIMULIS PROPRES A CRÉER DE NOUVELLES CONNEXIONS NEURALES. POUR Y PARVENIR, NOUS NOUS APPUYONS SUR DIFFERENTS LEVIERS DONT LES PRINCIPAUX SONT :

  • Un travail sur le cerveau limbique afin de travailler sur les émotions et la mémorisation. Cela implique l’utilisation d’images de haute qualité qui contourne l’esprit critique pour travailler directement sur l’inconscient et le cerveau limbique. L’image permet aussi une meilleure mémorisation.

  • Un travail sur le néocortex qui gère la compréhension mais aussi la mémorisation. Deux outils sont utilisés par nos jeux : le storytelling et les neurones miroirs. Pour ces derniers, nos jeux sont expérientiels. Or, selon le principe des neurones miroirs, imaginer faire quelque chose équivaut à faire quelque chose (expériences de Giacomo Rizzolati – 1996)

  • Nous travaillons également sur d’autres principes tels que : Epigénétique (influence de l’environnement sur l’expression des gênes), Effet de Flynn (développement du QI par l’apprentissage continu), Loi de Hebb (pour être opérant, les nouveaux circuits neuraux doivent être stimulés sur un temps court), …